top of page
BARBARA
SCHEEL
Når vi mødes i karrierecoachingsessionerne handler det om dig. Det handler om, hvad du gerne vil og hvorfor.
Its not about what you can or cannot
- its about what you want to bring to the table
​
Når vi mødes i karrierecoachingsessionerne, handler det om dig.
Det handler om, hvad du gerne vil med dit arbejdsliv, hvor du kan tænke dig at arbejde, hvordan og med hvilke kompetencer.
Det handler om at få skabt en afklaring, der gør dig tryg og glad og sikker på dine valg. Det handler om at skabe muligheder, der bidrager til, at du kan få et sundt og godt arbejdsliv, og hvor du trives.
At arbejde med sine jobmuligheder er ikke noget, alle har prøvet, før de starter i et forløb. Typisk sker det i forbindelse med ændringer i den virksomhed eller organisation, man arbejder i, hvor man får tildelt nye arbejdsfunktioner og roller eller måske bliver opsagt.
I de situationer kommer behovet for at kigge på sine kompetencer og finde frem til, hvad der gør en glad i arbejdslivet, og hvilke af sine kompetencer man ønsker at arbejde med. En del kommer i kontakt med følelser, som afmatning, frustration og tristhed, imens andre føler lettelse, glæde og overskud.
I andre tilfælde kan det være, at man selv har sagt sin stilling op. Det kan der være mange grunde til.
Uanset årsagen, så bliver karrierecoaching - for langt de fleste - en rigtig spændende rejse, når man pludselig får muligheden for at se på sig selv og sine kompetencer i et nyt lys.
​
Når vi mødes i de individuelle sessioner, er fokus således på dig. Karrierecoaching er ikke terapi, men personlig coaching i en meget konkret kontekst og med et meget klart formål.
Alligevel bliver du præsenteret for 11 spørgsmål, som jeg sender til dig inden vores første møde. Spørgsmålene har til hensigt at give dig mulighed for at reflektere over dine personlige værdier og egenskaber og forbereder dig på vores første samtale.
​
Karrierecoachingsessionerne er et fortroligt rum, hvor du har mulighed for at udforske dine drømme og ønsker i forbindelse med dit arbejdsliv. Vi gennemgår alle dine kvalifikationer og kompetencer og ser på, hvordan du kan bringe dem i spil på bedst mulig vis, til glæde og gavn for både dig selv samt en potentiel ny arbejdsgiver.
Vi arbejder med at skabe din stærke profil , så du ved præcis, hvordan du kan bidrage til en virksomheds eller organisations vækst og strategi med netop dine kompetencer.
​
Alle mennesker er forskellige og har hver deres behov for coaching under karrierecoachingforløbene. Derfor er indholdet i Karrierecoachingforløb også individuelle og usammenlignelige.
Kontakt mig for at høre mere om individuelle Karrierecoachingsessioner, antal møder og pris
Kontakt mig
SCHEEL CPH
Barbara Maegaard Scheel
Kontact +45 4050 2950​
Mail barbara@scheelcph.dk
​
LinkedIn / Barbara Maegaard Scheel
​
Find ud af om karrierecoaching er noget for dig
Nyt job
& ny karriere
Karrierecoaching eller Outplacement?
​
Karrierecoaching er til dig, der selv har valgt, at du vil videre i dit arbejdsliv.
Outplacement er til dig, der er opsagt fra den virksomhed, du arbejder i.
Det er aldrig rart at miste sit job.
 og det er helt forskelligt, hvordan en opsigelse opleves. Uanset hvor meget man forbereder sig på de forandringer, omverden kontinuerligt fører med sig, er det for de fleste en anderledes og ny situation, når det job, man besidder, pludselig forsvinder.
Alligevel bliver nogle mennesker lettet og ser det som en kærkommen lejlighed til at søge nye veje, mens andre føler sig frustreret og bliver utrygge og kede af det.
​Selvom man befinder sig i en ny og måske pludselig uventet situation som opsagt, kan det åbne for en spændende rejse, hvor man skal udforske nye måder at bruge sine evner og sætte sine kompetencer i spil på.
​
Hvordan foregår det?
Det er oftest arbejdsgiveren, der tilbyder et outplacement og karriere-coachingsforløb som en del af afskedigelsen, med det formål at støtte den berørte leder eller medarbejder i at finde et nyt job og tage det næste skridt i karrieren.
Karriererådgivningsmøderne giver den opsagte leder eller medarbejder mulighed for at opdage, hvordan kompetencerne kan bringes i spil i en ny organisation eller virksomhed, og den opsagte medarbejder bliver guidet gennem processen mod det næste job.
Under karrierecoachingmøderne arbejdes der intensivt med alle aspekter af jobsøgningen, hvor motivation, jobindhold og funktion, kompetencer og ressourceudnyttelse er i centrum, ligesom der, som noget af det første i processen, fokuseres på at afklare den ønskede karrierevej.
Selve jobsøgningsprocessen, støttet af aktiviteter såsom udarbejdelse og forbedring af Profiler, CV'er og ansøgninger, udgør en integreret del af forløbet.
Derudover gives der assistance til at etablere kontakt til virksomheder og udvide det professionelle netværk.
​Er du fyret og opsagt - og måske fritstillet, kan du kontakte mig for en uforpligtende samtale og høre nærmere om et forløb hos mig.
​
​You can be
creative, innovative, dynamic, meaningful, confident and competent.
bottom of page