​

​

Hvorfor et karriereunivers?

 

Et Karriereunivers, er en del af HR, hvor ledere og medarbejdere kan få coaching i deres karriereudvikling. 

Karriereuniverset udvikles af HR, og HR konsulenter lærer af varetage empatiske, effektive og udviklende karrieresamtaler med ledere og medarbejdere.

 

Samtaler om udvikling, kompetencer, dedikation, strategier og produktionslinjer, deadlines samt især bundlinje og omsætning er konstante. Verden er mere kompleks end nogensinde før. Daglige udfordringer omfatter komplekse organisatoriske strukturer, teknologi, der kræver konstant innovation og optimering, og en kontinuerlig strøm af møder.

 

Der er også meget snak om, at virksomhedens menneskelige kapital er den vigtigste ressource. Ikke desto mindre kender de fleste virksomheder dårligt deres ledere og medarbejderes kompetencer eller, hvad der skal til, for at motivere dem til at bidrage til virksomhedens strategi og mål.

Det kan få mange medarbejdere til at forlade virksomheden, uden først at have orienteret sig om de muligheder, der kan være internt.

​

I dag skabes organisationsudvikling gennem en kombination af AI og kreativ menneskelig tænkning. Man kan ikke blot sætte mennesker i kasser eller forvente, at udvikling sker af sig selv. Alt for mange virksomheder fokuserer på at udvikle teknologi, men hvis virksomhedens vigtigste ressource, medarbejderne, skal udvikle sig i takt med organisationens strategi og omverdenens krav, skal en del af strategien være at fokusere på at udvikle de dynamiske medarbejdere.

​

 

 

 

 

Det starter med en samtale. Det er ikke en MUS,  - det er en uvildig og empatisk coachende samtale.

​​

​

​​​​​​På kurset lærer du som HR-konsulent at mestre værktøjer og teknikker, så du kan:​

• Facilitere meningsfulde og strategiske karrieresamtaler

• Støtte medarbejdere i at afklare deres karriereønsker og muligheder

• Sammenkoble organisationens behov med medarbejdernes potentiale

• Bidrage til fastholdelse, engagement og øget performance

• Klæde ledere bedre på til at tage de rigtige karrieresamtaler

​

​

​

At tilbyde ledere og medarbejdere empatiske coachingsamtaler i karriereudvikling, er afgørende af flere grunde

​

Styrket employer branding

Organisationer, der tilbyder empatisk og effektiv karrierecoaching og således investerer i medarbejdernes udvikling, opfattes som attraktive arbejdsgivere. Det viser, at organisationen har en tydelig og integreret udviklingsstrategi, og er en fuldt ud konkurrencedygtig spiller på markedet. Dette tiltrækker talentfulde kandidater og styrker virksomhedens branding og omdømme.

 

 

Bedre matchning mellem kompetencer, præstationer og purpose

HR, der er dygtige til empatisk karrierecoaching, evner at lytte til og sætte sig ind i lederes og medarbejderes ønsker og behov i deres karriere. HR kan, med empatisk coaching, hjælpe medarbejdere med at identificere deres styrker, interesser og karrieremål samt matche dem med relevante job,- og udviklings-muligheder i organisationen. Dette fører til bedre præstationer og effektuering af organisationens purpose og mål.

​

​

Talentudvikling og fastholdelse

Når medarbejdere får mulighed for at identificere deres karrieremål og udvikle de nødvendige færdigheder til at nå dem, kan organisationen fastholde og udvikle deres ledere og medarbejderes talent og kompetencer. Dette sikrer kontinuitet og stabilitet i arbejdsstyrken og reducerer omkostningerne ved rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere.

​

 

Øget medarbejderengagement og trivsel

Når organisationen investerer i deres medarbejderes karriereudvikling og trivsel, stiger deres engagement og tilfredshed. Ved at tilbyde empatisk og effektiv karrierecoaching viser HR-afdelingen, at organisationen er engagerede i medarbejdernes personlige og professionelle udvikling og tydeliggør organisationens strategi.

​

​

Forbedret lederskab, coachingfærdigheder og succes

Uddannelse af HR-afdelingens konsulenter i Empatisk karrierecoaching forbedrer deres evne til at støtte og udvikle både ledere og medarbejdere. Dette styrker organisationens lederskabskapacitet og skaber et miljø og en karrierekultur, hvor coaching og udvikling er integreret i kulturen.

​​

​

Opkvalificering af HR konsulenter til at varetage succesfulde og empatisk kvalitative karrierecoachingsamtaler bidrager til en mere produktiv, tilfredsstillende og konkurrencedygtig arbejdsstyrke - og derved til organisationens succes.

​

​