​

Nøgleelementer som respekt, åbenhed, tillid og loyalitet er hjørnestene i opbygningen af denne psykologiske tryghed.

 

At kunne bede om hjælp, begå fejl uden frygt og tillade sig selv at være sårbar, er alle tegn på en sund arbejdskultur, hvor medlemmer føler sig trygge og støttede.

 

At skabe psykologisk tryghed i et team starter først og fremmest med, at man får kendskab til hinandens adfærd og kommunikationsstil. Det gør det nemmere for alle i tilgangen til samarbejdet.

 

Den personlige indsigt og forståelse for hinanden bidrager til en dybere følelse af tryghed, og reducerer risikoen for misforståelser og konflikter og muliggør et mere harmonisk og produktivt arbejdsmiljø.

​

 

Det er samtidig vigtigt at erkende og værdsætte diversiteten blandt teammedlemmer, da forskellige perspektiver og baggrunde beriger diskussioner og beslutningsprocesser og kan føre til langt bedre og kreative løsninger.

 

 

Når den psykologiske tryghed er til stede, trives teamet, hvilket skaber forudsætningen for, at medlemmerne opnår succes sammen.

​

​