SCHEEL COPENHAGEN
teamprocesser med JTI og VISUAL EXPLORER
be creative, be innovative, be dynamic, be meaningful, be able to listen, be honest, be respectful, be confident, be safe, be your self
​
Jeg faciliterer kreative teamprocesser, der fremmer en kultur præget af tillid, åbenhed og samarbejde.
Tryghed, teammedlemmerne imellem, er en af de afgørende faktorer for teamets succes.
Når teammedlemmer føler sig trygge og respekterede, er det lettere at bidrage aktivt, dele ideer og at være innovative.
At skabe et kreativt rum kræver en psykologisk tryghed teammedlemmerne imellem, hvor udvikling, læring og innovation kan blomstre.
Jeg benytter flere værktøjer, heriblandt JTI, Jungs Typologi samt det kreative værktøj, VISUAL EXPLORER.
​
​
Selvindsigt og forståelse for andre er fundamentale forudsætninger for at opbygge tillid og tryghed i et team.
Hvorfor & Hvordan?
​
Nøgleelementer som respekt, åbenhed, tillid og loyalitet er hjørnestene i opbygningen af denne psykologiske tryghed.
At kunne bede om hjælp, begå fejl uden frygt og tillade sig selv at være sårbar, er alle tegn på en sund arbejdskultur, hvor medlemmer føler sig trygge og støttede.
At skabe psykologisk tryghed i et team starter først og fremmest med, at man får kendskab til hinandens adfærd og kommunikationsstil. Her er den personlige profil JTI, JUNGS TYPOLOGI et godt værktøj at implementere i processen.
Den personlige indsigt og forståelse for hinanden bidrager til en dybere følelse af tryghed, og reducerer risikoen for misforståelser og konflikter og muliggør et mere harmonisk og produktivt arbejdsmiljø. Med VISUAL EXPLORER får teamets medlemmer mulighed for at tydeliggøre egne værdier og måde at være i verden på.
​​
Det er vigtigt at erkende og værdsætte diversiteten blandt teammedlemmer, da forskellige perspektiver og baggrunde beriger diskussioner og beslutningsprocesser og kan føre til langt bedre og kreative løsninger.​​​
​
​
Møde / Forventningsafstemning, behov og udfordring
Fremsendelse af oplæg ​
Opfølgende møde med diskussion af oplæg, indhold og tilpasning af processer
Fremsendelse af endeligt oplæg til dig og virksomheden
​
​
​
Ved beslutning om anvendelse af værktøjer som fx JTI, Decision Dynamics personlighedsprofiler, eller VISUAL EXPLORER, og som del af Teamprocessen, fremsendes link til profiler til hver deltager inden den samlede Teamproces
​
Individuelle personlige tilbagemeldinger a´1 time til hver deltager på personlige profiler
Teamproces:
Typisk 6 timers proces med fokus på at skabe Psykologisk Tryghed via kendskab til sine egne adfærdsmønstre, til hinanden og teamet samlet
​
​
​
​
​
Opfølgningsproces: 3-6 mdr. efter Teamprocessen:
Jeg mødes med dig/ tovholder på processen for at høre status
Herefter opfølgnings proces/ teamproces på 1-2 timer jvf jeres behov og agenda
​
​
team processer
der skaber
indsigt, udvikling, samarbejde & succes
Barbara Scheel
scheel Copenhagen
- coaching & consulting
- helping People live the Dream of their Life & Companies Grow