top of page

be creative, be innovative, be dynamic, be meaningful, be able to listen, be honest, be respectful, be confident, be safe, be your self 

winning & innovative teams

TEAM COACHING

​

Tryghed er en afgørende faktor for et teams succes.

 

Når teammedlemmer føler sig trygge og respekterede, er det lettere at bidrage aktivt, dele ideer og at være innovative.

 

At skabe et kreativt rum kræver en psykologisk tryghed teammedlemmerne imellem, hvor udvikling, læring og innovation kan blomstre.

 

Jeg faciliterer kreative teamprocesser, der fremmer en kultur præget af tillid, åbenhed og samarbejde

​

​

Skærmbillede 2023-02-04 kl. 21.51.02.png

Selvindsigt og forståelse for andre er fundamentale forudsætninger for at opbygge tillid og tryghed i et team.
 

tør jeg komme med mine ideer?  

​

Nøgleelementer som respekt, åbenhed, tillid og loyalitet er hjørnestene i opbygningen af denne psykologiske tryghed.

 

At kunne bede om hjælp, begå fejl uden frygt og tillade sig selv at være sårbar, er alle tegn på en sund arbejdskultur, hvor medlemmer føler sig trygge og støttede.

 

At skabe psykologisk tryghed i et team starter først og fremmest med, at man får kendskab til hinandens adfærd og kommunikationsstil. Det gør det nemmere for alle i tilgangen til samarbejdet.

 

Den personlige indsigt og forståelse for hinanden bidrager til en dybere følelse af tryghed, og reducerer risikoen for misforståelser og konflikter og muliggør et mere harmonisk og produktivt arbejdsmiljø.

​

 

Det er samtidig vigtigt at erkende og værdsætte diversiteten blandt teammedlemmer, da forskellige perspektiver og baggrunde beriger diskussioner og beslutningsprocesser og kan føre til langt bedre og kreative løsninger.

 

 

Når den psykologiske tryghed er til stede, trives teamet, hvilket skaber forudsætningen for, at medlemmerne opnår succes sammen.

​

​

KARRIERECOACH BARBARA M SCHEEL _ SCHEEL CPH .png

​

Afklaring 

 

 

Møde / Forventningsafstemning, behov og udfordring 

Fremsendelse afr ide og oplæg til en proces​

Opfølgende møde med diskussion af indhold og tilpasning af processer

Fremsendelse af endeligt oplæg til dig og virksomheden

 

​

​

Billede af Clay Banks

​

Proces

 

 

 

Ved beslutning om anvendelse af værktøjer som fx JTI eller Decision Dynamics personlighedsprofiler, og som del af Teamprocessen, fremsendes link til profiler til hver deltager inden den samlede Teamproces

​

Individuelle personlige tilbagemeldinger a´1 time til hver deltager på personlige profiler 

 

Teamproces:

Typisk 6 timers proces med fokus på at skabe Psykologisk Tryghed via kendskab til sine egne adfærdsmønstre, til hinanden og teamet samlet 

​

 

​

​

Billede af Leone Venter

​

Follow up

 

 

 

Opfølgningsproces: 3-6 mdr. efter Teamprocessen:

 

Jeg mødes med dig/ tovholder på processen for at høre status

Herefter opfølgnings proces/ teamproces på 1-2 timer jvf jeres behov og agenda 

​

​

Billede af Priscilla Du Preez 🇨🇦

team proces

der skaber

indsigt, udvikling, samarbejde & succes

 

Kontakt

Barbara Scheel / scheel Copenhagen

- coaching & consulting

- helping People live the Dream of their Life & Companies Grow 

 barbara@scheelcph.dk

+ 45 40502950

SCHEEL COPENHAGEN

bottom of page