​
Det er helt forskelligt, hvordan en opsigelse opleves.
 
Det er aldrig rart at miste sit job.
 Uanset hvor meget man forbereder sig på de forandringer, omverden kontinuerligt fører med sig, er det for de fleste en anderledes og ny situation, når det job, man besidder, pludselig forsvinder.
 
Alligevel bliver nogle mennesker lettet og ser det som en kærkommen lejlighed til at søge nye veje, mens andre føler sig frustreret og bliver utrygge og kede af det.
 
​Selvom man befinder sig i en ny og måske pludselig uventet situation som opsagt, kan det åbne for en spændende rejse, hvor man skal udforske nye måder at bruge sine evner og sætte sine kompetencer i spil på.
 
​

Hvordan foregår det?

Det er oftest arbejdsgiveren, der tilbyder et outplacement og karriere-coachingsforløb som en del af afskedigelsen, med det formål at støtte den berørte leder eller medarbejder i at finde et nyt job og tage det næste skridt i karrieren.
 
Karriererådgivningsmøderne giver den opsagte leder eller medarbejder mulighed for at opdage, hvordan kompetencerne kan bringes i spil i en ny organisation eller virksomhed, og den opsagte medarbejder bliver guidet gennem processen mod det næste job.
 
Under karrierecoachingmøderne arbejdes der intensivt med alle aspekter af jobsøgningen, hvor motivation, jobindhold og funktion, kompetencer og ressourceudnyttelse er i centrum, ligesom der, som noget af det første i processen, fokuseres på at afklare den ønskede karrierevej.
 
Selve jobsøgningsprocessen, støttet af aktiviteter såsom udarbejdelse og forbedring af Profiler, CV'er og ansøgninger, udgør en integreret del af forløbet.
 
Derudover gives der assistance til at etablere kontakt til virksomheder og udvide det professionelle netværk.
 
​Er du fyret og opsagt - og måske fritstillet, kan du kontakte mig for en uforpligtende samtale og høre nærmere om et forløb hos mig.